Fondo de Cesantías

¿Qué son las Cesantías?


Las cesantías son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores, que contribuye a construir un capital para tres fines principales:

  • Financiar la época cesante

  • Apalancar proyectos de educación, en los términos señalados en la Ley

  • Adquirir, mejorar, liberación de vivienda y pago de impuestos prediales

Equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se liquidan anualmente el 31 de diciembre y se consignan antes del 15 de febrero del siguiente año en el fondo de Cesantías.

El Fondo de Cesantías Skandia está constituido con las cesantías aportadas por el empleador a favor de sus trabajadores y por trabajadores independientes afiliados al Fondo, de acuerdo con los parámetros definidos por la ley. El Fondo de Cesantías Skandia tiene dos portafolios: uno de largo plazo y otro de corto plazo.

¿Para quién es?


Personas activas laboralmente, vinculadas con contrato de trabajo o, independientes a quienes les interesa contar con un fondo de ahorro para emergencias y o aprovechar los beneficios tributarios otorgados por la ley.

¿En qué invierte?


En una amplia selección de inversiones, de acuerdo con el régimen previsto para los Fondos de Cesantías en Colombia, principalmente en diferentes activos financieros locales y globales, administrados activamente y seleccionados con el fin de optimizar la relación riesgo / rentabilidad por parte de un grupo de profesionales expertos.

Portafolio de Inversión de Largo Plazo


Es un portafolio diversificado nacional e internacionalmente, con un horizonte de mediano plazo, que mezcla activos de renta variable y renta fija.

Portafolio de Inversión de Corto Plazo


El portafolio está orientado a invertir gran parte de sus recursos en cuentas de ahorro y en inversiones de renta fija de muy corto plazo. Esto implica una menor probabilidad de pérdida de capital con rendimientos cercanos a la tasa de referencia del Banco de la República.

Características:


  • Domicilio: Colombia

  • Moneda: Portafolio en pesos y monedas internacionales

  • Cuenta de ahorro individual: Los aportes son llevados a una cuenta individual a nombre del afiliado, compuesta por una subcuenta de largo plazo y otra de corto plazo

  • Garantía de rentabilidad mínima: Existe para cada uno de los portafolios, la cual se determina con base en lo establecido en las normas vigentes y en las instrucciones que imparta la Superintendencia Financiera

  • Perfil de Administración: A partir del 1° de Julio de 2010,  los afiliados al Fondo de Cesantías pueden definir la forma como se deben  distribuir sus recursos entre las subcuentas de Corto y Largo Plazo, o en una sola de ellas

  • Aplicación de perfil de administración: La definición del perfil de administración será aplicada a los aportes existentes en el momento de la ejecución de la orden del afiliado, así como a los nuevos aportes que ingresen a la cuenta individual

  • Modificaciones al Perfil de Administración: Para aumentar el porcentaje de asignación a la subcuenta de Largo Plazo,  deben haber transcurrido por lo menos 6 meses desde la última orden del afiliado
    Para aumentar el porcentaje de asignación a la subcuenta de Corto Plazo, deben haber transcurrido por lo menos 12 meses desde la última orden del afiliado

  • Elección por Defecto: A los afiliados que no definan su perfil de administración, entre el 16 y 31 de agosto de cada año, la administradora deberá trasladar los saldos de la subcuenta de Corto plazo a la Subcuenta de Largo Plazo

  • Nuevos aportes: Los nuevos aportes de los afiliados que no hayan elegido perfil de administración, ingresarán a la Subcuenta de Corto Plazo

  • Traslados entre administradoras: El afiliado puede solicitar traslado de administradora, en dicho caso el saldo existente en la cuenta individual, se debe acreditar en la nueva entidad en las mismas proporciones en que se encontraba

  • Retiros anticipados: Destinados a adquisición, mejora o liberación de vivienda propia o del cónyuge del afiliado; pago de impuesto predial; educación superior para el afiliado y su grupo familiar, cónyuge o sus hijos, y en los demás casos autorizados por la normatividad vigente

  • Retiros totales: Por terminación del contrato laboral, conversión a salario integral, sustitución patronal y prestación de servicio militar o para adquisición de acciones del Estado en procesos de privatización

  • Pignoración: Puede pignorarse hasta el 100% de su valor para créditos de vivienda otorgados por entidades financieras del sector solidario, fondos de empleados y cajas de compensación.  En estos casos la afectación de los recursos se realizará afectando en primera medida los saldos de la Subcuenta de Largo Plazo y posteriormente la Subcuenta de Corto Plazo

  • Inmovilización: Puede inmovilizarse el 100% de las cesantías para ser beneficiario del subsidio de vivienda

  • Ofrece dos portafolios de inversión diseñados de acuerdo a las necesidades de liquidez de los afiliados

  • Respaldo: Las cesantías pueden ser pignoradas para utilizarse como garantía de cierto tipo de créditos

  • Información: Los afiliados cuentan con extractos semestrales que permiten el seguimiento del comportamiento de su Fondo de Cesantías Skandia y en cualquier momento pueden realizar consultas a través del Contact Center o en cualquiera de las Oficinas Skandia a nivel nacional


¿Qué valores agregados ofrece?


  • El Fondo de Cesantías Skandia es administrado por un grupo calificado de profesionales en las áreas de inversión y análisis de riesgo

  • Servicio personalizado: Acompañamiento de Asesores Pensionales y Financial Planners, profesionales, entrenados en los procesos de planeación para el retiro


Comisiones y cargos:


  • Comisión de Administración Portafolio de Corto Plazo: 1% e.a. liquidado diariamente sobre el saldo

  • Comisión de Adminsitración Portafolio de Largo Plazo: 3% e.a. liquidado diariamente sobre el saldo

  • Comisión por retiro anticipado: 0.8% sobre el valor del retiro

  • Comisión por retiro total: Los retiros totales están exentos de comisión


Administrador:


Skandia Pensiones y Cesantías S.A.

Calificación del Administrador:


Calificación como administrador en activos de inversión “M1” por Fitch Ratings Colombia S.A. Sociedad Calificadora de Valores. Junio 20 de 2013.



Derechos y Deberes de los Afiliados


Derechos de los afiliados:


Además de los derechos que por ley les corresponden, los afiliados al FONDO DE CESANTIAS SKANDIA tendrán los siguientes:

  • Poseer una cuenta de ahorro individual representada en unidades, en la cual se reflejara diariamente el valor del Fondo de Cesantías Skandia

  • Participar en los rendimientos financieros generados por el Fondo de Cesantías Skandia, sea que ellos se deriven de intereses causados, dividendos decretados, valorizaciones técnicamente establecidas de los activos que lo integran o cualquier otro ingreso que corresponda al giro ordinario de sus operaciones, determinados a través de métodos de reconocido valor técnico

  • Recibir trimestralmente, a prorrata de sus aportes individuales, la parte que les corresponda en los rendimientos obtenidos por el Fondo de Cesantías Skandia durante el respectivo periodo, los cuales en ningún caso serán inferiores a la rentabilidad mínima que se determine de acuerdo con la Ley

  • Retirarse del Fondo de Cesantías Skandia en los casos previstos en el Reglamento del fondo

  • Obtener información financiera sobre el Fondo de Cesantías Skandia, en los términos que señale la Superintendencia Financiera

  • Recibir por lo menos semestralmente, con corte al 31 de marzo y 30 de septiembre de cada año, un extracto de su cuenta individual, dentro de los treinta (30) días comunes siguientes al cierre respectivo

  • Ser informado del valor de las comisiones de manejo y de retiro del Fondo de Cesantías Skandia y de los cambios que, previo el trámite legal respectivo, se efectúen a las mismas

  • Transferir el valor de sus unidades a otra Sociedad Administradora, previo aviso por escrito en los términos y condiciones determinados al efecto por la Ley

  • Participar con voz y voto en la Asamblea de Afiliados. En este caso el afiliado tendrá tantos votos como unidades posea en el Fondo de Cesantías Skandia

  • Tener acceso permanente a la información sobre el saldo en unidades y en pesos de su cuenta de capitalización individual y sobre las comisiones cobradas por la sociedad administradora, por los medios aprobados por la Superintendencia Financiera


Deberes de los afiliados:


  • Los afiliados no podrán afiliarse a más de un Fondo de Cesantía, por cada contrato de trabajo celebrado con un mismo empleador. Además, estarán sujetos a las siguientes obligaciones, sin perjuicio de las adicionales que les señale la Ley

  • Pagar la comisión de manejo pactada, siempre que el Fondo de Cesantías Skandia obtenga una rentabilidad superior a la mínima a que se refieran en el reglamento del fondo

  • Dar aviso, tanto a Skandia como a su empleador, de su deseo de transferir el valor de sus unidades a otra Sociedad Administradora, en los términos y condiciones señalados por la Ley

  • Cumplir con el procedimiento señalado en la ley para efectos del retiro definitivo o anticipado del Fondo de Cesantías Skandia

 

 




 Información a 31 de Mayo de 2014 - Portafolio Largo Plazo




Principales Emisores Composición de Portafolio Composición Portafolio por tipo de Moneda


Ministerio de Hacienda

37.16%

Estados Unidos

5.58%

Inversiones Argos

3.97%

Suramericana de Inversiones

3.61%

Ecopetrol

3.42%

Blackrock

3.19%

Isagen

2.93%

Bancolombia

2.84%

Atesorar

2.58%

Otros

34.72%


 


 
 
COP

74.18%

USD

20.23%

UVR

3.81%

Otros

1.78%


 

 

 


 

 





 Rentabilidad acumulada efectiva anual portafolio de Largo Plazo
correspondiente a los períodos: 31 de Marzo 2012 a 31 de Marzo de 2014
 
 
  Rentabilidad al Cierre
 
Colfondos 4.23%
 
Skandia 3.69%
 
Porvenir 3.49%
 
 
Protección 2.19%
 
   
 
Promedio Ponderado* 3.05%
 
 

Estas rentabilidades NO son indicativos de futuros resultados.
Rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de largo plazo de los fondos de cesantía para el período comprendido entre el 31 de Marzo 2012 a 31 de Marzo de 2014: 1.36%.

 

Fuente: Superintendencia Financiera de Colombia.
(*) Ponderado por el promedio del saldo diario de los fondos.







 Información a 31 de Mayo de 2014 - Portafolio Corto Plazo




Principales Emisores Composición de Portafolio Composición Portafolio por tipo de Moneda


Ministerio de Hacienda y Crédito Público

20.41%

Banco GNB Sudameris

9.65%

Helm Bank S.A.

9.31%

Bancolombia

6.52%

Banco BBVA

6.41%

Banco Colpatria Red Multibanca

5.56%

Banco WWB S.A.

5.54%

Financiera de Desarrollo Territorial S.A.

5.51%

Banco Caja Social

5.48%

Banco Popular

3.67%

Otros

21.94%

 

 


 
 
COP

99.69%

USD

0.31%


 

 

 


 


 

 


 

 




 Rentabilidad acumulada efectiva anual Portafolio de Corto Pazo
correspondiente a los períodos: 31 de Diciembre a 31 de Marzo de 2014
 
 
  Rentabilidad al Cierre
 
Colfondos 3.02%
 
Porvenir 2.91%
 
Protección 3.44%
 
 
Skandia 4.00%
 
 
   
 
 
Promedio Ponderado* 3.42%
 
 

Estas rentabilidades NO son indicativos de futuros resultados.
Rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de corto plazo de los fondos de cesantía para el período comprendido entre el 31 de Diciembre a 31 de Marzo de 2014: 2.23%

 

Fuente: Superintendencia Financiera de Colombia.
(*) Ponderado por el promedio del saldo diario de los fondos.

Última actualización: Jueves 26 de Junio de 2014