¿Que es?
Las cesantías son un ahorro obligatorio, que contribuye a construir un capital que está dispuesto para tres fines:
- Financiar la época cesante.
- Apalancar proyectos de educación.
- Adquisición o mejoras de vivienda.
Equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se liquidan anualmente el 31 de diciembre y se consignan antes del 15 de febrero del siguiente año.
¿Para quién es?
Personas activas laboralmente, vinculadas con contrato de trabajo o independientes. Les interesa contar con un fondo de ahorro para emergencias y o aprovechar las ventajas tributarias.
¿En qué invierte?
Una amplia selección de inversiones, dentro de la legislación Colombiana, en:
- Activos financieros locales y globales, orientados a una diversificación de los recursos, administrados activamente y seleccionados con el fin de optimizar la relación riesgo / rentabilidad por parte de un grupo de profesionales expertos (CEI).
- El producto permite tener acceso a mercados globales y locales y ofrece portafolios de inversión de acuerdo con el horizonte de ahorro de los afiliados.
Portafolio de Inversión de Largo Plazo
- Su objetivo es la administración de los recursos con horizontes de permanencia mayores a un año. Cuyo régimen de inversión propende por obtener mayor rentabilidad en el largo plazo.
- El producto permite tener acceso a mercados globales y locales principalmente a través de inversiones con títulos de la Nación, fondos mutuos, bonos, acciones y notas estructuradas, entre otros.
Portafolio de Inversión de Corto Plazo
- Su objetivo es administrar recursos con horizontes de permanencia cortos, cuyo régimen de inversión propende por mitigar el riesgo generado por los retiros cercanos a la fecha de consignación.
- El producto permite tener acceso a mercados globales y locales principalmente a través de inversiones con títulos de renta fija.
Características:
- Domicilio: Colombia.
- Moneda: Portafolio en pesos y monedas internacionales.
- Cuenta de ahorro individual: Los aportes van a una cuenta individual de ahorro a nombre del afiliado
- Garantía de rentabilidad mínima.
- Perfil de Administración: A partir del 1° de Julio de 2010, los afiliados al Fondo de Cesantías pueden definir la forma como se deben distribuir sus recursos entre las subcuentas de Corto y Largo Plazo, o en una sola de ellas.
- Aplicación de perfil de administración: La definición del perfil de administración será aplicada a los aportes existentes en el momento de la ejecución de la orden del afiliado, así como a los nuevos aportes que ingresen a la cuenta individual.
- Modificaciones al Perfil de Administración: Para aumentar el porcentaje de asignación a la subcuenta de Largo Plazo, deben haber transcurrido por lo menos 6 meses desde la última orden del afiliado.
Para aumentar el porcentaje de asignación a la subcuenta de Corto Plazo, deben haber transcurrido por lo menos 12 meses desde la última orden del afiliado.
- Elección por Defecto: A los afiliados que no definan su perfil de administración, entre el 16 y 31 de agosto de cada año, la administradora deberá trasladar los saldos de la subcuenta de Corto plazo a la Subcuenta de Largo Plazo.
- Nuevos aportes: Los nuevos aportes de los afiliados que no hayan elegido perfil de administración, ingresarán a la Subcuenta de Corto Plazo.
- Traslados entre administradoras: El afiliado puede solicitar traslado de administradora, en dicho caso el saldo existente en la cuenta individual, se debe acreditar en la nueva entidad en las mismas proporciones en que se encontraba.
- Garantía de rentabilidad mínima. Cada portafolio contará con una garantía de rentabilidad mínima de acuerdo con los establecido por la Superintendencia Financiera.
Comisiones y cargos:
- Comisión portafolio largo plazo: 3% EA liquidado diariamente sobre el saldo.
- Comisión portafolio corto plazo: 1% EA liquidada diariamente sobre el saldo.
- Comisión por retiros parciales: 0.8% sobre el valor del retiro sin exceder de COP $100.000.
¿Qué ventajas tiene?
- El fondo es administrado por un grupo calificado de profesionales en las áreas de inversión y análisis de riesgo.
- Respaldo: Las cesantías pueden usarse en garantía para cierto tipo de créditos.
- Información: Los clientes cuentan con reportes mensuales que permiten el seguimiento del comportamiento de su fondo de pensiones y en cualquier momento puede realizar consultas a través del Contact Center o la oficina virtual.
Administrador:
Skandia Pensiones y Cesantías S.A.
Calificación del Administrador:
Calificación de M1 – Superior “Como Administrador de Activos de Inversión”; para las Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Skandia S.A., otorgada por Fitch Ratings. Julio de 2010.
Derechos y Deberes de los Afiliados
Derechos de los afiliados:
Además de los derechos que por ley.
- Poseer una cuenta de capitalización individual representada en unidades, en la cual se reflejara diariamente el valor del Fondo de Cesantías Skandia;
- Participar en los rendimientos financieros generados por el Fondo de Cesantías Skandia, sea que ellos se deriven de intereses causados, dividendos decretados, valorizaciones técnicamente establecidas de los activos que lo integran o cualquier otro ingreso que corresponda al giro ordinario de sus operaciones, determinados a través de métodos de reconocido valor técnico;
- Recibir trimestralmente, a prorrata de sus aportes individuales, la parte que les corresponda en los rendimientos obtenidos por el Fondo de Cesantías Skandia durante el respectivo periodo, los cuales en ningún caso serán inferiores a la rentabilidad mínima que se determine de acuerdo con la Ley.;
- Retirarse del Fondo de Cesantías Skandia en los casos previstos en el Reglamento del fondo.
- Obtener información financiera sobre el Fondo de Cesantías Skandia, en los términos que señale la Superintendencia Financiera.
- Recibir por lo menos semestralmente, con corte al 31 de marzo y 30 de septiembre de cada año, un extracto de su cuenta individual, dentro de los treinta (30) días comunes siguientes al cierre respectivo.
- Ser informado del valor de la comisión de manejo y de retiro del Fondo de Cesantías Skandia y de los cambios que, previa el trámite legal respectivo, se efectúen a las mismas.
- Transferir el valor de sus unidades a otra Sociedad Administradora, previo aviso por escrito en los términos y condiciones determinados al efecto por la Ley.
- Participar con voz y voto en la Asamblea de Afiliados. En este caso el afiliado tendrá tantos votos como unidades posea en el Fondo de Cesantías Skandia.
- Tener acceso permanente a la información sobre el saldo en unidades y en pesos de su cuenta de capitalización individual y sobre las comisiones cobradas por la sociedad administradora, por los medios aprobados por la Superintendencia Financiera;
Deberes de los afiliados:
- Los afiliados no podrán afiliarse a más de un Fondo de Cesantía, por cada contrato de trabajo celebrado con un mismo empleador. Además, estarán sujetos a las siguientes obligaciones, sin perjuicio de las adicionales que les señale la Ley.
- Pagar la comisión de manejo pactada, siempre que el Fondo de Cesantías Skandia obtenga una rentabilidad superior a la mínima a que se refieran en el reglamento del fondo.
- Dar aviso, tanto a Skandia como a su empleador, de su deseo de transferir el valor de sus unidades a otra Sociedad Administradora, en los términos y condiciones señalados por la Ley y;
- Cumplir con el procedimiento señalado en la ley para efectos del retiro definitivo o anticipado del Fondo de Cesantías Skandia.